ฤกษ์เซ็นสัญญาว่าจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านประจำ ต่างจากสัญญาจ้างพนักงานบริษัทไหม

การจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านประจำต่างจากการจ้างพนักงานบริษัททั่วไปตรงที่คนที่จ้างเข้ามาต้องอยู่ในพื้นที่ส่วนตัวของบ้านและดูแลคนในครอบครัวโดยตรง ไม่ใช่แค่ทำงานในสำนักงานแล้วกลับบ้านตัวเองเหมือนพนักงานทั่วไป ความไว้เนื้อเชื่อใจจึงเป็นเรื่องสำคัญกว่าปกติ คำถามที่พ่อแม่หรือเจ้าของบ้านหลายคนถามคือ วันเซ็นสัญญาจ้างแบบนี้ต้องดูฤกษ์เหมือนสัญญาจ้างพนักงานบริษัททั่วไป ไหม

ทำไมการจ้างคนเข้าบ้านถึงต่างจากการจ้างพนักงานบริษัท

พนักงานบริษัททั่วไปทำงานในพื้นที่ของนายจ้างที่มีระบบรักษาความปลอดภัยและเพื่อนร่วมงานคอยสังเกตอยู่ตลอด ส่วนพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านประจำมักทำงานในบ้านที่มีแค่นายจ้างกับคนในครอบครัวเป็นหลัก บางกรณีต้องอยู่ตามลำพังกับเด็กเล็กหรือผู้สูงอายุในบ้านโดยไม่มีใครคอยสังเกต ความต่างนี้ทำให้ขั้นตอนก่อนเซ็นสัญญาจ้างคนเข้าบ้านต้องละเอียดกว่าการจ้างพนักงานทั่วไปในเรื่องการตรวจสอบตัวตนและความไว้ใจ

เรื่องที่ต้องให้น้ำหนักมากกว่าฤกษ์เซ็นสัญญา

ก่อนพูดถึงวันมงคล มีสิ่งที่ต้องตรวจสอบให้ครบก่อนเสมอ คือประวัติการทำงานจากนายจ้างเดิม การตรวจสอบเอกสารยืนยันตัวตนที่แท้จริง และถ้าเป็นไปได้ควรสอบถามหรือขอเบอร์ติดต่อนายจ้างเก่าเพื่อยืนยันพฤติกรรมการทำงาน สิ่งเหล่านี้สำคัญกว่าการเลือกวันเซ็นสัญญาให้เป็นมงคล เพราะเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของคนในบ้านโดยตรง

ช่วงทดลองงานสำคัญกว่าวันเซ็นสัญญาจริง

หลายครอบครัวเลือกกำหนดช่วงทดลองงานสั้น ๆ ก่อนเซ็นสัญญาระยะยาว เพื่อดูว่าพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านเข้ากับจังหวะชีวิตของบ้านได้จริงหรือไม่ เช่น ดูวิธีที่พี่เลี้ยงรับมือกับเด็กเวลาร้องไห้ หรือดูความละเอียดรอบคอบของแม่บ้านในงานบ้านแต่ละวัน ช่วงทดลองงานนี้สำคัญกว่าวันเซ็นสัญญาฉบับจริงเสียอีก เพราะเป็นช่วงเวลาที่ตัดสินใจได้จริงว่าจะจ้างต่อระยะยาวหรือไม่

สัญญาต้องระบุขอบเขตงานให้ชัดเจนกว่าสัญญาจ้างพนักงานทั่วไป

สัญญาจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านประจำควรระบุขอบเขตงานให้ชัดเจนกว่าสัญญาจ้างพนักงานบริษัททั่วไป เพราะขอบเขตงานในบ้านมักคลุมเครือถ้าไม่เขียนไว้ล่วงหน้า เช่น ต้องทำอาหารด้วยหรือไม่ ต้องดูแลสัตว์เลี้ยงด้วยหรือไม่ วันหยุดประจำสัปดาห์คือวันไหน และถ้าเป็นแบบอยู่ประจำต้องระบุเรื่องที่พักและเวลาส่วนตัวให้ชัดด้วย การเขียนสัญญาให้ละเอียดตั้งแต่ต้นช่วยลดความขัดแย้งที่มักเกิดขึ้นภายหลังเมื่อทั้งสองฝ่ายเข้าใจขอบเขตงานไม่ตรงกัน

ตารางเปรียบเทียบ: จ้างพี่เลี้ยงเด็ก/แม่บ้านประจำ กับ จ้างพนักงานบริษัท

ประเด็น	พี่เลี้ยงเด็ก/แม่บ้านประจำ	พนักงานบริษัททั่วไป
พื้นที่ทำงาน	บ้านของนายจ้าง พื้นที่ส่วนตัว	สำนักงานหรือสถานที่ทำงานภายนอก
การตรวจสอบก่อนจ้าง	ต้องละเอียดเรื่องประวัติและความไว้ใจ	ตรวจสอบตามมาตรฐานทั่วไปของบริษัท
ช่วงทดลองงาน	มักสำคัญกว่าวันเซ็นสัญญาจริง	เป็นขั้นตอนมาตรฐานตามระเบียบบริษัท
ความชัดเจนของขอบเขตงาน	ต้องระบุละเอียดเพราะคลุมเครือง่าย	มักมีคำบรรยายลักษณะงานชัดเจนอยู่แล้ว

ตัวอย่างสถานการณ์สมมติ: เซ็นสัญญาเร็วเพราะรอวันฤกษ์ไม่ทัน จนข้ามขั้นตอนตรวจสอบ

ลองนึกภาพครอบครัวหนึ่งที่รีบเซ็นสัญญาจ้างพี่เลี้ยงเด็กให้ตรงกับวันที่รู้สึกว่าเป็นฤกษ์ดี โดยข้ามขั้นตอนโทรสอบถามนายจ้างเดิมเพราะเวลาไม่พอ ภายหลังพบว่าพี่เลี้ยงคนนั้นเคยมีปัญหากับนายจ้างเก่าเรื่องความรับผิดชอบ กรณีแบบนี้สะท้อนให้เห็นว่าการรีบเซ็นสัญญาเพื่อให้ตรงวันฤกษ์อาจทำให้ข้ามขั้นตอนตรวจสอบที่สำคัญกว่าไปโดยไม่ตั้งใจ

ข้อควรระวัง

• อย่าข้ามขั้นตอนตรวจสอบประวัติเพียงเพื่อให้ทันวันฤกษ์ที่ต้องการ เพราะความปลอดภัยของคนในบ้านสำคัญกว่าความรู้สึกเป็นมงคล
• อย่าลืมระบุเรื่องเงินเดือน วันหยุด และสวัสดิการเป็นลายลักษณ์อักษรให้ชัดเจน แม้จะเป็นการจ้างงานแบบไม่เป็นทางการก็ตาม
• อย่าปล่อยให้พี่เลี้ยงหรือแม่บ้านดูแลลูกตามลำพังทันทีตั้งแต่วันแรกโดยไม่มีช่วงเวลาที่พ่อแม่อยู่ด้วยเพื่อสังเกตพฤติกรรมก่อน

สรุป

การเซ็นสัญญาจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านประจำไม่มีวันต้องห้ามตามความเชื่อเฉพาะ เลือกวันที่ทั้งสองฝ่ายสะดวกได้เหมือนสัญญาจ้างพนักงานคนแรกของกิจการ ที่ก็เน้นความรอบคอบมากกว่าฤกษ์เช่นกัน สิ่งที่ต่างออกไปคือระดับความละเอียดในการตรวจสอบประวัติและกำหนดขอบเขตงาน เพราะคนที่จ้างเข้ามาต้องอยู่ในพื้นที่ส่วนตัวของบ้านและดูแลคนที่รักที่สุดในครอบครัว ครอบครัวที่ลูกกำลังจะเริ่มไปโรงเรียนแทนการจ้างพี่เลี้ยงต่อ อ่านเพิ่มเติมได้ที่ฤกษ์วันแรกเข้าโรงเรียนของลูก